Les grandes étapes de l'accompagnement

Comprendre le contexte

  • L'autisme est une « autre intelligence » (Mottron)

  • Situation idéale : rencontre pendant l'hiver précédant l'entrée à l'université

  • Décrocheurs : identifier les éléments de motivation

  • Organisation d'un entretien d'expression des besoins

  • Grande problématique : anticiper les difficultés

Organiser la transition vers l'université

  • Besoin : travailler en partenariat : avec l'amont (lycée) et les services de l'université (handicap, santé)

    • Amont : si possible, échanger avec l'équipe pédagogique du lycée ou le référent de scolarité

    • Université : Aspie-Friendly intervient avec le service handicap, en complément, pas à la place

  • Rédiger l'accord de participation au projet : divulgation des éléments essentiels concernant l'étudiant, y compris le fait d'être autiste

  • Envisager les questions matérielles : logement, restauration

  • Planifier l’accompagnement social

    • Définition du besoin d’accompagnement (coach, psy…)

    • Recherche d’un service

    • Demande de financement

    • Dossier MDPH pour RQTH

  • Participation à des actions de préparation à l’entrée à l’université

    • Visite(s) du Campus

    • Participation à un échange avec l’association d’étudiants autistes

    • Participation aux journées de pré-rentrée

    • Suivi du Module  de Méthodologie du Travail Universitaire (MTU)

Accompagner

  • Créer une connexion avec les responsables de la formation

  • La clé : sensibiliser l'équipe pédagogique

  • Faire des aménagements spécifiques, par exemple :

    • Adaptation des sujets pour éviter l'implicite

    • Adaptation du format des évaluations

    • Mise à disposition des supports de cours

    • Possibilité de suivi à distance

    • Aménagement du cursus, remplacement d'UE

    • Projet scientifique

  • Utiliser les possibilités de tutorat enseignant et/ou étudiant

  • En option : sensibiliser les autres étudiants

  • Binômage entre pairs

Préparer la suite du parcours

  • Anticiper dès que possible les questions d'insertion professionnelle

  • Suivi d'orientation

  • Transmettre les infos aux prochaines équipes

  • Eviter les ruptures de parcours